京東員工曝排隊離職 高峰1天400人
有認證的京東員工發布信息稱，京東員工排隊辦理離職手續。（新紀元合成圖）
近期，京東被曝有許多員工排隊離職，最高一天400人。京東稱， 該信息完全是「謠言」。實際上，並非京東一家互聯網企業員工爆發離職潮， 國內外都掀起新一波裁員潮，包括：國內的巨頭美團、 摩拜、知乎、新浪、58到家等互聯網公司。
文 _ 王東東
3月下旬，有認證的京東員工發布信息稱，京東員工排隊辦理離職手續，並附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片。屏幕上列出了四位員工等待被「叫號」的信息：請「離職考勤確認」X號到X號人事窗口辦理業務。
離職高峰一天近400人
隨後大陸自媒體「8號樓工作室」採訪到一名最近離職的前京東員工指，自己辦理離職的時候，人力部門的工作人員告訴他，當日辦理離職的員工大概有200人，有時候100多人，高峰時一天離職將近400人。
還有消息稱，京東員工使用「京me」系統辦理人力資源相關事宜，離職可以在該系統上先預約取號，等待短信通知，再到人力大廳辦理。這名員工第一次辦理時，「上午10點取號，前面有36個人，排到了下午3點」。
3月26日，「8號樓工作室」在京東集團總部的人力大廳內，看到陸續有20多位員工來到大廳等候。一位辦理離職手續的員工說，自己已經排了半個小時。
而一名從事商城某平臺運營的一位員工表示，「今天算少的，之前能從上午排到下午。」據他介紹，自己所在部門年前就有人離職，目前僅剩幾人。當日下午快到5點人力部門下班時，人力大廳依然有十餘人在排隊。
提及離職原因，在人力大廳辦理離職的員工，有的表示因為「個人發展規劃」，有的說「回家帶孩子」或「實習結束」等。一位認證為「京東商城員工」的網友表示，「995，快扛不住了。」995指的是9點上班9點下班，一周工作五天，也有人表示「實際上是996」。
京東稱是謠言 乃實情
3月28日，對於排隊離職的傳聞，京東方面回應稱，該信息完全是「謠言」，「是個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播」。
京東在聲明中還稱，目前京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，並將於未來三個月內陸續入職；聲明甚至稱，「今年還將擴招1.5萬個崗位」。
細心的讀者會發現，京東的聲明並不能證明網上的離職傳聞是謠言，相反，京東只說要多招收1300名大學畢業生，也許正因為有很多員工離職了，才需要招收更多的新人。
從客觀角度看，京東有16萬職工，70％是快遞員和倉庫管理員，人員自然流動是正常的，每個企業都面臨這種情況。京東哪怕每年只有1％的離職率，也就是1600人了，人們選在過年後一個月正式辦理離職，這很正常。集中起來，某一天達到400人的離職高峰，這也算正常，京東為何不敢公開承認呢？
看來，京東的公關水平，還像一年前處理劉強東強姦案那樣，至今沒有長進。
實際上，並非京東一家互聯網企業員工爆發離職潮。最近國內外都掀起新一波裁員潮，包括：國內的巨頭美團、摩拜、知乎、新浪、58到家等互聯網公司。
末位淘汰10％副總裁
京東裁員，還有更深層的原因。2018年底，京東人力資源部發布了「關於京東商城組織架構調整的公告」，開啟了京東有史以來最大規模的組織架構調整。
2019年2月，《第一財經》報導，京東2019年將末位淘汰10％的副總裁級別以上高管，隨後京東方面也承認了該淘汰機制的存在。
於是人們看到，3月19日，京東首席法務官（CLO）隆雨「由於個人職業發展和家庭等原因」宣布辭職。隆雨此前曾擔任京東首席人力資源官兼首席法務官。
就在此前四天，京東另一高管張晨也宣布卸任京東集團首席技術官（CTO）一職，離職原因同為「個人原因」。
據經濟觀察網報導，3月15日，隆雨在內部信中稱：「經過縝密的思考，日前我正式向公司提出了辭去集團CLO職務的申請，今天獲得了批准。這是我職業生涯中最艱難的一個抉擇，但也是我人生中最慎重的一個決策。」
劉強東也表示，「非常遺憾Rain由於個人職業發展和家庭原因提出辭職。」但他提到，隆雨「在京東的發展中展現了大局觀，主動提出讓位給更年輕的管理者」。
外界評論說，劉強東在「回歸」後，開始了大刀闊斧的組織架構調整。曾有接近京東的內部人士透露，面臨淘汰的高管總人數大約十人。
此前，劉強東開啟再造京東計畫，試圖找回吃苦、拚搏、激情等早前明顯的企業文化，新一輪架構調整後，京東商城、京東數字科技、京東物流成為京東的「三駕馬車」。◇
新紀元周刊 第628期
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