國企推不勝任退出 中共變相裁員

國企推不勝任退出 中共變相裁員（大紀元製圖）

【新視角聽新聞】在經濟持續低迷、國企虧損嚴重之下，中共國資委官員日前宣布，國有企業到2025年必須普遍推行管理人員「末等調整」和「不勝任退出制度」。分析認為，這是經濟不景氣之下要求國企變相裁員，但進入國企的權貴階層不會真正被觸及。

收聽粵語版播報：https://youtu.be/UoFnYQ4FwCM

中共新華社報道，9月27日，中共國資委要求國有企業要在「競爭上崗」、「末等調整」和「不勝任退出」的機制上「下工夫」，到2025年必須普遍推行相關制度。

中共國務院國資委副主任王宏志表示，要防止只有制度、沒有動作；同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞「一刀切」。不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的「退出」。

據悉，所謂「競爭上崗」是指國企通過統一安排的考試及業績考評對員工進行篩選；「末等調整」則是指考績最差的人員將被降薪或更換崗位；「不勝任退出」是指那些被評判為「不勝任」的員工將被迫「退出」，失去工作。

有網友留意到，官方說的是管理人員，也就是各級管理崗位的人員，而非特指所謂領導幹部。

據中共國資委官網發布的訊息，從2023年以來，已有多省市的國企通報稱末等調整和不勝任退出制度已實現「全覆蓋」。而被「調整」或被逼「退出」的員工數量，一般在員工總數的10%左右。

針對國企的上述所謂「改革」，有中國網友在相關新聞後留言表示，在實際的「考核」、「考評」中，那些有關係也有後台的人，工作幹得再怎麼差也不會成為「末位」差評的對象，而那些沒有甚麼關係背景的人經常就成為了「代罪的羔羊」。

網友說：「管理處的基層辦事員只要有權指揮保安保潔設備工就是基層管理人員，不需要主任級別的。」

近兩年經濟不景氣，除了民營企業因嚴重虧損而倒閉或裁員，一向有政策支持或壟斷地位的央企、國企降薪甚至拖欠員工工資的消息，也頻頻見諸報端。

時事評論員李林一對大紀元表示，中共央企、國企，歷來是中共太子黨、官二代以及高官關係人的利益地盤。比如剛從中共交通運輸部黨組書記職務上退下的前中共總理李鵬之子李小鵬，就是典型。央企國企不管怎麼改，中共權貴利益是不會動的，有些國企高官落馬是因為內鬥、站錯隊。

李林一指出，中共國企的競爭上崗或績效考核制度只是走形式，是障眼法，誰上誰下結果早已內定，大量被末位淘汰的只是沒有背景的管理人員。當局這一波措施，其實就是變相裁員。

由於中共前總理李鵬長期在電力行業工作，其兒子李小鵬和女兒李小琳都曾在中國電力工業領域擔任要職。

另有消息顯示，今年4月鄧小平次子鄧質方之子鄧卓棣已擔任中信財務有限公司監事。中信財務是央企中信集團的子公司。

旅居比利時的內蒙古自治區政府原法律顧問室執行主任杜文也對自由亞洲電台表示，中國的國企就是唐僧肉，它就是中共權貴們分享利益的一個平台。能夠進入國企的都是有關係、有門路的，很多都是領導家的孩子。現在經濟下行，國企壓力很大，國資委的新措施就是找理由清理國企人員，可以直接理解為「裁員」，而將被裁掉的都是那些沒有背景的人：「一定是那些老百姓家的孩子，通過各方面考試進來的，找個理由就給弄下去了。」

今年，中國經濟持續下行，多家國際大型投行都已降低了對中國經濟成長的預期。9月27日官方最新公布的規模以上工業企業利潤數據顯示，企業利潤已從7月份的同比增長4.1%，轉為8月份的下降17.8%。

時政評論員王赫在大紀元首發文章中表示，9月26日，中共中央政治局會議，令人詫異地「分析研究當前經濟形勢，部署下一步經濟工作」。一般而言，政治局會議每月一次，其中4月、7月和12月會議分別部署開年後、下半年和來年的經濟工作。9月會議突然討論經濟，應是當局意識到中國經濟出了大麻煩，覺得必須出重手了。

也有評論人士認為，在2023年10月何立峰接手劉鶴的中央財辦主任位置後，中共的經濟政策出現了大拐彎。果真如此的話，那麼在中共內部，政見分歧與內鬥緊密結合，智囊機構已沒有不同聲音的空間了。社科院經濟研究所的高層「地震」，也表明習當局進一步向左轉了。

據中共國家統計局9月20日公布的數據顯示，8月份不包含在校生的16至24歲勞動力失業率上升至18.8%，創今年以來的最高水平。而這是當局修改了統計口徑之後的數據。旅美經濟學者黃大衛日前對大紀元表示，如果把失業和就業嚴重不足算下來，估計可能超過四分之一到三分之一的人是失業的。

華盛頓民間機構信息與戰略研究所的經濟學者李恆青認為，中共國資委的新措施只會加劇目前的失業狀況。而同時由於當局一直在推動「國進民退」政策，國企「吃大鍋飯」的狀態不會變。

以上節目內容，取材自大紀元記者寧海鐘綜合報道、時政評論員王赫部份文章 。

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責任編輯：Vion Lo

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