近几年来，许多跨国企业为减少人工成本或规避劳工法令而在中国设厂。如今，在中国新的劳工法即将生效之际，一些跨国企业和中国本土公司为了降低成本，都纷纷采取解雇员工或迁厂的方式因应。此一新劳工法对中国究竟是福还是祸？

解雇裁员之风盛行

《福布斯》（又译《富比士》）杂志十一月十三日报导，如果你看到在中国的本土公司和跨国公司发生的最新一波解雇潮，你不会相信中国经济是如何的繁荣。

中国最大的电信设备制造商华为技术公司，已经计划解雇五千多名员工。上个月，外商沃尔玛（Wal-Mart）遣散了上海全球采购中心的一百一十名员工。与此同时，大规模的解雇裁员事件在中国各地发生，从北京幼儿园的愤怒员工，到深圳刚被解雇数百名教师和中国本土私人企业的更多劳工等等。在此之前，中央电视台在八月份解雇了占其百分之二十雇员的一千八百位临时员工，十一月初，中国银行四川省分行，也传出解除三千多临时工作人员的劳动合同。而在中国设厂已经有十四年的韩国乐喜金星电子（LG Electronics），则在七月份裁撤了百分之十一的中国员工。十月三十日，诺基亚西门子通信公司（Nokia Siemens Communications Corporation）宣布将在二零零八年之前在中国裁减三百五十人。

诺基亚西门子通信公司(Nokia Siemens Communications Corporation)宣布将在二零零八年之前在中国裁减三百五十人。图为工人在诺基亚西门子通信公司在北京的工厂里检测产品。（法新社）

为降低成本而迁厂

法新社十一月七日报导，奥林巴斯（Olympus）公司表示，中国新的〈劳动合同法〉 （Labor Contract Law）将于二零零八年一月生效，届时该公司将无法轻易地解雇员工或雇用临时员工，其营运成本将随之增加。该公司决定关闭一座中国工厂，并将设备迁移至越南新厂。

奥林巴斯公司目前在广州和深圳各有一座工厂。广州工厂拥有大约四千三百名员工，而深圳工厂拥有大约七千名员工。目前不知哪座工厂即将关闭。

新劳工法增加公司营运成本

《福布斯》杂志报导，发生了什么事？中国经济不是成长快速吗？只有在经济萧条时，才会发生大规模公司裁员事件。一开始，这类的裁员公告被视为少数独立事件。随着裁员事件越来越多，中国媒体与分析家开始为这些大规模的裁员事件寻找共同的原因──这都起因于即将在二零零八年一月一日生效的新劳工法。

这项新的劳工法令可能提高在中国营运的许多公司的成本。世界第四大数位相机制造商──日本的奥林巴斯公司，最近决定在越南设新厂而不在中国原有的两座工厂之外再另设一厂，也归因于这项劳工法。

这项新的劳工法令经过三年的起草阶段，终于在今年六月通过。它要求雇主提供在公司连续工作十年以上员工的永久任用合约，以保护他们不被解雇，除非是在法令明订的特殊情况下。因此，华为技术公司和乐喜金星电子裁员的目标，都是年资接近十年的员工。

这项新法的另一类受惠人是目前与公司没有正式合约的长期临时员工。如果他们与一家公司签订临时合约超过两次，或他们的临时员工身份超过十年，他们应该被雇用为正式员工。中央电视台和深圳学校最近解雇的员工年资都在十年以下。

像华为技术这样的裁员案例，在国营和半国营公司的员工，都受到中华全国总工会的强力保护。据中国媒体报导，华为技术必须暂缓解雇行动，并寻求该公司工会的正式同意，这是该公司和全国性工会之间的部份折衷办法。

韩国乐喜金星电子(LG Electronics)在七月份裁撤了百分之十一的中国员工。图为乐喜金星电子公司的标志及公司电子产品。（Getty Images）

先前被沃尔玛和乐喜金星电子遣散的员工，可就没有这么幸运了。即使沃尔玛去年史无前例地同意其中国分公司成立工会，但是它拥有一千位员工的全球采购部门，却是独立的单位，既没有工会当然也无法保证不会被解雇。而被乐喜金星电子遣散的员工，已经向当地政府的劳工部门申请仲裁。◇